シニアITエンジニア海外求人市場の調査

2025年3月10日2025年3月13日

定年を迎えたシニア層でも、ITエンジニアとして海外で現役として活躍する事例が増えています。高度な専門知識や経験を武器に、海外企業からも貴重な人材として求められているためです。英語力の磨き直しや最新技術の習得を続けることで、年齢に関係なくグローバルな職場で貢献できる可能性が広がっています。

各国・地域のシニアエンジニア求人動向

世界的な需要傾向: 近年、アメリカやヨーロッパ、アジア各国でエンジニア人材不足が深刻化しており、即戦力となる経験豊富なシニアITエンジニアの需要が高まっています (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。日本で培った高度な技術力（特に製造業や精密機械、自動車、半導体分野）や、長年のプロジェクト管理経験は海外でも高く評価される資産です (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。各国の企業は人材不足解消や自社若手への技術継承のため、シニア層の採用を積極化しています (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。特にマネジメント経験や専門性の高いスキルを持つ人材は、年齢に関わらずグローバル市場で重宝されています (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。

アジア地域

東南アジア: 日本のシニア人材にとって人気かつ求人が多いエリアです。タイでは50代・60代歓迎の求人が豊富に存在し、特に製造業（工場管理や生産技術分野）で何十年もの経験を持つ人材が求められています (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。具体的な職種としては、タイで「IT系営業」「工場管理者」「金融コンサルタント」等の募集例があり、必要とされる英語力は日常会話レベルからビジネスレベルまで様々です (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。マレーシアでも建築分野のプロジェクト管理者や電子機器分野の技術指導者、日系企業のコールセンター管理者などシニア向け求人があります (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。特にマレーシアは50歳以上を対象にした長期滞在ビザ（リタイアメントビザ）が緩和される制度があり、シニアにとって就労・移住しやすい国とされています (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。高度な技術職であれば 語学不問 の求人が出ることもあるため、自身のスキルにマッチする求人を探すことが重要です (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。ベトナムでも製造業の生産技術エンジニアや食品メーカーのマネジメント職などシニア向けの募集が見られます (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。いずれも豊富な業界経験が前提となり、英語は最低でも日常会話レベル以上（業務上のコミュニケーションに支障ない程度）が求められます (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。また、現地スタッフの指導役を期待されるケースも多いため、ベトナムの文化や慣習への理解も持っていることが望まれます (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。台湾にもシニア向け求人は存在しますが数はやや少なめで、職種はコンサルティング業務、製造業の技術ポジション、日系商社の管理職などが中心です (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。台湾ではビジネスで英語が通じる場面もありますが、社内コミュニケーションでは中国語（台湾華語）の日常会話ができると有利であり、特にローカル社員との円滑なやりとりに役立ちます (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。なお、台湾の中でも日本企業向けの業務であれば語学不問の求人も僅かながらありますが、その場合でも求人自体が非常に限定的です (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。
中国・香港・シンガポール: 中国でも高度人材へのニーズは高く、日系メーカーの海外拠点などでシニアエンジニアや工場長クラスの募集があります (海外アジアのシニア（50歳代、60歳代）向けの求人を探すなら‐海外転職RGF)。例えば、中国・上海の自動車部品メーカーが「シニアエンジニアマネージャー/総監」を募集しており、月給約50,000人民元（約107万円）の待遇が提示されているケースがあります (海外アジアのシニア（50歳代、60歳代）向けの求人を探すなら‐海外転職RGF)。一方で中国では就労ビザの年齢制限があり、原則として男性は60歳、女性は55歳がビザ取得の上限となっている点に注意が必要です (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。香港やシンガポールもアジアのITハブとしてシニア人材への需要は根強く、特に最新のIT技術や金融ITに精通したエンジニアは歓迎されます。シンガポールではシニアクラスのソフトウェアエンジニアで月額約8,000シンガポールドル（SGD）の給与が平均相場となっており (Salary: Senior Software Engineer in Singapore, Singapore 2025)、日本円換算でおよそ70～80万円に達します（業界・職種により上下あり）。ただしシンガポール政府は2025年に向けて外国人の就労ビザ要件を一段と厳格化する方針を発表しており (経済成長に伴い求人が増え、特にマネジメント人材の需要が高まる（2024年1月～3月） | 海外動向 | JAC Research（ジェイエイシーリサーチ）)、相応の高スキル・高給与水準でないとビザ取得が難しくなる可能性があります。また、東南アジア諸国の中でもタイは就労ビザ要件に年齢や学歴による特別な制限を設けておらず、シニアにとって最もビザを取得しやすい国とされています (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。インドネシアなど多くの国が「60歳未満」などの年齢制限を課す中、タイは年齢に関係なくビザ取得申請が可能であるため、海外シニア転職の候補地として有力です (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。

米国・欧州

アメリカ合衆国: 米国のIT業界は常に人材需要が高く、優秀なエンジニアであれば年齢に関係なく活躍できる土壌があります。特にシニア層にはアーキテクトやテックリード、プロジェクトマネージャーといったリーダー職のポジションも多く、経験に見合った報酬が提示されます。アメリカでは雇用の際に年齢差別を禁止する法律（1967年制定の雇用における年齢差別禁止法など）があり、履歴書に年齢欄を設けないのが一般的です (アメリカの履歴書に｢年齢欄がない｣納得の理由なぜ｢中年は若者に劣る｣と断言できないのか | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン)。そのため企業も採用時にはスキルや実績を重視し、日本のように年齢で書類選考から外されるといったことは基本的にありません (アメリカの履歴書に｢年齢欄がない｣納得の理由なぜ｢中年は若者に劣る｣と断言できないのか | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン)。実際、シニアエンジニアの平均的な待遇は全米で年収約15万ドル（約2,000万円）前後と非常に高水準であり (2025 Senior Software Engineer Salary in US | Built In)、豊富な専門知識を持つ人材には相応の給与が提示されます。もっとも実力主義の色が強い市場でもあるため、最新技術へのキャッチアップや英語での高いコミュニケーション能力など、即戦力として通用するスキルセットが求められます。ビザに関しては、H-1Bビザなど専門職向けの就労ビザを取得する必要がありますが、年齢による公式な制限はありません（申請者の高い学歴・専門性や雇用主のサポートが鍵となります）。総じて米国企業の多くは「年齢よりも何ができるか」を重視する姿勢であり、自身の強みを明確に示せればシニアでも十分採用のチャンスがあります。
ヨーロッパ: 欧州各国でもデジタル人材の不足からITエンジニアの需要は高く、経験豊富な人材への求人が見られます。特にドイツや英国、オランダなどは国外からIT人材を受け入れる動きが活発で、ソフトウェア開発者にとって魅力的な移住先トップ3に挙げられるほどです (The TOP 3 European countries in demand among IT specialists)。例えばドイツにおけるシニアソフトウェアエンジニアの平均年収は約8万3千ユーロ（約1,200～1,300万円）と試算されており (Senior Software Engineer in Germany 2025 – Salary – Glassdoor)、実力に見合った待遇が期待できます。欧州も基本的に能力主義であり、EU圏の雇用法制上は年齢による差別は禁止されています。採用プロセスでは専門知識・スキルセットが重視されるため、応募時に年齢を記載しない履歴書（職務経歴書）スタイルが一般的な国もあります。一方で、言語面では英語が共通語として通用する国・企業も多いものの、赴任先によっては現地言語（ドイツ語、フランス語等）のスキルが求められるケースもあります。特に顧客対応や現地チームマネジメントを担うポジションでは、現地語ができるシニア人材が歓迎されます。また欧州は働き方に柔軟性があり、経験を活かしたコンサルタント契約やリモート勤務で国境を越えて働くエンジニアも少なくありません。総じて欧州企業もシニア人材の豊富な経験値には着目しており、専門領域での深い知見や過去のプロジェクト実績が評価されれば、年齢に関係なく重要ポジションで迎え入れられるでしょう。

シニアエンジニアが海外就職する際のハードル

海外で働くにあたり、シニアエンジニアが直面しがちな課題や乗り越えるべき壁には以下のようなものがあります。

言語の壁: ほとんどの国では業務上のコミュニケーションに英語が必要となります。特に米国やシンガポール、欧州企業では英語が必須であり、日常会話から専門用語のやりとりまで対応できる語学力が求められます (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya) (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。中国やタイなどでは現地語ができれば尚良いですが、多国籍な現場では英語が共通語となる場合も多く、まずはビジネス英語力の向上が不可欠です (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。語学に自信がない場合でも、マレーシアのように技術職であれば例外的に「語学不問」の求人も稀に存在するため (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)、自身の強みを活かせるポジションを選ぶことが重要です。ただし長期的な活躍を見据えると、現地のスタッフとの円滑な意思疎通や文化理解のためにも、英語を含め最低限の言語スキル習得は避けて通れません。
ビザ・労働許可: 就労ビザの取得は海外就職の大きなハードルの一つです。国によっては年齢や学歴、職歴に関するビザ発給要件が定められており、シニア世代では要件を満たしにくい場合があります (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。例えば中国では前述の通り就労ビザの年齢上限が男女で定められており、インドネシアも60歳未満でないと原則ビザが下りません (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。一方、タイは学歴・職歴・年齢すべてにおいて特別な制限を設けておらず、シニアでもビザを取得しやすい国と言えます (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。米国や欧州では年齢制限こそありませんが、ビザ抽選（米国H-1Bなど）の当選や労働許可のスポンサーとなる雇用主探しが必要です。シニアの場合、高度専門職としてビザ申請時に有利となる学位や実務経験を持っていることが多い反面、申請手続きの煩雑さや健康チェック等で若年層より厳しく見られる可能性もあります。また国によっては年齢が一定以上だと追加の健康診断書提出が必要になるケースや、就労ビザではなくリタイアメントビザ（退職者向け長期滞在ビザ）だと就労活動が禁止されるケースもあります (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。したがって、自分が希望する国のビザ要件を事前によく調べ、必要書類（学位証明や推薦状など）を整えておく準備が大切です。
企業の年齢に対する姿勢: 年齢に関する企業文化や受け入れ姿勢も国・企業ごとに異なります。アメリカや欧州では法的に年齢差別が禁止されていることもあり、「同僚より年上だから採用しにくい」といった表立った偏見は少ない傾向です (アメリカの履歴書に｢年齢欄がない｣納得の理由なぜ｢中年は若者に劣る｣と断言できないのか | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン)。むしろ経験豊富な人材から学びたいというチームも多く、年齢より実力で評価する文化が根付いています。実際に、ある海外コンサルティング企業の人事担当者は「経験豊富な中高年のエンジニアは若手のメンターとしてサポートできるだけでなく、ストレス耐性が高く失敗を恐れない傾向がある」と述べており、シニア世代の持つソフトスキルに高い価値を見出しています (50代社員も海外でインターンシップ　スウェーデンの企業におけるリスキリング戦略｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所)。一方、アジアの一部では定年制度の影響もあり、自社正社員としては高齢者を積極採用しない企業もありますが、その場合でも契約社員や顧問といった形でなら登用する例が多く見られます。日本人シニアを現地法人の技術顧問や工場長として受け入れるケースでは、年齢よりも「日本で大手企業を定年まで勤め上げた信頼感」や「特定分野での圧倒的なノウハウ」が評価材料となっています (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya) (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。ただし若いチームに年長者が加わることで生じるコミュニケーションギャップやITトレンドへの適応力に不安を抱く企業もゼロではありません。そのため最新技術へのキャッチアップや、新しい開発手法（アジャイル開発やクラウド技術など）にも柔軟である姿勢を示すことが重要です。総じて、年齢に関する偏見は以前に比べ薄れつつあるものの、シニア側も自らの強みとアップデートされたスキルをアピールする努力が求められます。

海外で活躍しているシニアエンジニアの成功事例

実際に海外で成功を収めている日本人シニアITエンジニアの事例をいくつか紹介します。

事例1：東南アジアの製造業で技術顧問に就任（58歳・男性） – 日本の大手自動車部品メーカーで長年エンジニアリングマネージャーを務めたA氏（58歳）は、定年退職を機に東南アジアの現地企業へ転職しました。自動車部品メーカーの技術顧問として現地採用され、工場の生産プロセス改善やローカル技術者の指導にあたっています (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。日本で培った生産管理のノウハウと品質改善の経験が高く評価され、A氏の助言によって現地企業の歩留まり向上や不良率低減につながったといいます。現地スタッフからも「日本式の綿密さ」を学べる貴重な存在として信頼されており、シニアならではの落ち着いた対応力で異文化の職場に溶け込んでいます。A氏のケースでは語学は英語で対応していますが、「専門用語は現場で教わりながら何とかなる。大事なのは伝えようとする姿勢」と語っており、コミュニケーション努力で言語の壁を克服しています。
事例2：欧州スタートアップでソフトウェア開発リーダーに抜擢（62歳・男性） – B氏（62歳）は日本でシステムエンジニアとして数十年キャリアを積んだ後、ヨーロッパのとあるITスタートアップ企業に転職しました (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。豊富な開発経験とプロジェクト管理スキルが買われ、グローバルな開発チームをまとめる**ソフトウェア開発リーダー（リードエンジニア）**として迎え入れられました (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。この企業はフルリモートワーク文化が浸透しており、地理的・年齢的な隔たりを感じさせないフラットな組織です。B氏は自ら最前線でコーディングしつつ若手エンジニアの相談役も務め、年齢に関係なく成果を出し続けています (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。「シニアだからといって管理に徹するのでなく、自分も手を動かし最新技術に触れているのが信頼につながる」とB氏はインタビューで答えており、学習意欲を持ち続けることの大切さを示しています。実際にB氏の活躍によりプロジェクトの遅延が解消されるなど、スタートアップの成長に欠かせない人材として評価されています。
事例3：中東大型プロジェクトを支えるプラントエンジニア（65歳・男性） – C氏（65歳）はプラントエンジニアとして国内外のインフラ建設に携わってきた経歴を持ち、定年後に中東の大規模プラント建設プロジェクトにプロジェクトマネージャーとして招かれました (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。豊富な専門知識とトラブルシューティング能力が買われ、現地スタッフへの技術教育や工程管理の陣頭指揮を任されています (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。中東特有の多国籍チーム環境でもC氏は卓越したコミュニケーション力を発揮し、文化や慣習の違いを尊重しながらプロジェクトを成功に導いています (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。65歳という年齢ながら、長年の経験で培った危機管理能力や冷静な判断力がプロジェクトの要となり、依頼主からの信頼も厚いとのことです。C氏は「年齢のおかげで多少の困難にも動じなくなった。若い頃に比べ視野が広がり、協調する余裕も生まれた」と自身の強みを語っており、シニアならではのリーダーシップが国際舞台でも通用する好例と言えます。

以上のように、それぞれ異なる国・業種でシニアエンジニアが活躍している実例があります。これらの成功者に共通するポイントは、専門分野で卓越したスキルと実績を持っていること、そして異文化や新しい環境への適応力・学習意欲を示していることです。さらに、コミュニケーション面でも一方的に教えるだけでなく現地のやり方に耳を傾ける姿勢や、若手を尊重して協働する柔軟性が成功に寄与していることが伺えます。

シニアエンジニアが海外で働くための具体的アクションプラン

海外就職を目指すシニアITエンジニアが取るべき具体的なステップを以下に整理します。

市場ニーズのリサーチと自身の強み分析: まず、自分の専門スキルや経験がどの国・地域で需要が高いか情報収集しましょう。求人情報サイトや海外転職エージェントの公開求人を調べ、どの国にどんなポジションが多いか傾向を把握します。例えば、製造業の経験が長い場合はタイやベトナムの製造拠点でのポジションが多く出ているかもしれませんし、クラウドやAIの知見があるなら米国やシンガポールのIT企業で需要がある可能性があります。合わせて、自分のキャリアの中で強みとなる実績（大規模プロジェクトを率いた、特定ドメインに精通している等）を書き出し、海外企業にアピールできるポイントを整理します。
語学力の強化: 英語力向上は最優先事項です。日常会話に不安がある場合でも、ITエンジニアとして必要な専門用語や業務で使う表現は集中的に習得しましょう。オンライン英会話や語学学校でビジネス英語、技術英語に慣れておくことをおすすめします。また、中国やタイなど特定の国を狙う場合、可能であれば現地語の基礎も学んでおくと現地採用時に強みになります (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)。実際の求人票でどの程度の語学力が要求されているか (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)を参考に、自分のレベルとのギャップを埋めておきます。
海外向け履歴書・職務経歴書の準備: 日本式の履歴書ではなく、海外で一般的な 英文レジュメ（Resume/CV） を用意します。年齢や写真の記載は不要で、代わりにこれまでの職務経歴やスキルセット、成果を箇条書きで分かりやすくまとめます (アメリカの履歴書に｢年齢欄がない｣納得の理由なぜ｢中年は若者に劣る｣と断言できないのか | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン)。特にマネジメント経験がある場合は「Managed a team of X engineers」「Led a project achieving Y% efficiency improvement」のように具体的な成果を書きます。専門資格や学位（学士・修士など）はビザ申請時にも有用なので明記しておきます。英語での自己PR文も用意し、自分の強みと海外で挑戦したい意欲を簡潔に伝えられるようにしておきましょう。
転職エージェントや求人サイトの活用: 海外求人に強いエージェントに登録し、プロのサポートを受けましょう。グローバル展開している日系エージェント（RGFやJACリクルートメントなど）は各国の求人を多数扱っており、シニア層向けの案件も取り扱っています。実際、RGFの公開求人では中国・東南アジアを中心に50代・60代を対象とした求人が約379件掲載されており (海外アジアのシニア（50歳代、60歳代）向けの求人を探すなら‐海外転職RGF)、こうしたエージェント経由で自分に合った案件を紹介してもらえる可能性があります。また、LinkedIn（リンクトイン）などのビジネスSNSに自分の経歴を英語で登録し、人脈ネットワークを広げておくことも有効です (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。過去の同僚や取引先で海外勤務者がいれば連絡を取って情報交換するなど、コネクションを活かして「生の求人情報」や内部事情を得る努力もしてみましょう (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。
ビザ要件の確認と書類準備: 志望する国の就労ビザ要件を事前に確認し、自分が満たすべき条件を把握します。年齢制限の有無 (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)、学歴や職歴証明の必要性、就労ビザ発給に必要な残存パスポート期間など、細かな点までチェックします。必要であれば健康診断や無犯罪証明の取得なども余裕を持って進めます。企業からオファーをもらった後にスムーズにビザ申請を進められるよう、卒業証明書や資格証書の英語翻訳、公的書類の認証手続き（アポスティーユ）なども事前に準備しておくと安心です。また50代以上で利用可能なリタイアメントビザ制度がある国では (シニア（50代・60代）でも海外就職・転職できる？求人やおすすめの仕事を紹介 – 海外留学エージェントのキャリアワールド)、就労可否を含めてその活用是非も検討します（就労不可なら通常の就労ビザ取得が必要）。
スキルアップと最新技術へのキャッチアップ: 年齢に関係なくIT業界では日々新しい技術が生まれるため、海外で戦力となるために最新トレンドの把握は欠かせません。クラウドプラットフォーム（AWSやAzure）、AI・データサイエンス、サイバーセキュリティなど、求人票で求められることが多いスキル領域についてオンライン講座や専門書で学習を続けましょう。必要に応じて関連資格（例：PMP（プロジェクト管理）、各種クラウドベンダーの認定資格など）を取得すれば、自身の能力を客観的に証明する材料にもなります。シニアの強みである業務ドメイン知識や設計力に加え、「新しい技術にも積極的に対応できる」ことを示せれば、海外企業からの評価も格段に高まります。
柔軟な働き方の検討: フルタイムの現地採用だけでなく、様々な働き方を検討しましょう。例えば、現地企業の契約コンサルタントとしてプロジェクト単位で関与する、あるいはフリーランスのリモート開発者として海外案件を受注するという形も選択肢です (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。フリーランス向けのグローバル人材プラットフォームを利用すれば、日本に居ながら海外企業の仕事をすることも可能です。一度に海外移住するハードルが高い場合、まず短期出張や現地プロジェクトへの参加から始めて、人脈と実績を作るのも良い戦略です (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya)。柔軟な働き方を模索することで、フルタイム雇用以外にも自分の経験を海外で活かす道が開けます。

以上のステップを踏むことで、シニアエンジニアとして海外で働くための準備が整います。ただし実際の転職プロセスでは、現地企業との面接で自分の強みをしっかりアピールすること、家族の同意や現地での生活設計などキャリア以外の要素も含めて意思決定することが重要です。幸い近年は各国でシニア人材の活用に前向きな動きがあり、適切な準備と行動を取れば十分に道は開けるでしょう (〖39〗海外で活躍する50代・60代のエンジニアたち｜Naoya) (〖シニア・海外転職〗タイ就職の方法を紹介します。｜NNAグローバルナビ)。自信を持ってチャレンジを続けることが、海外で第二のキャリアを成功させる鍵となります。