2025年3月22日2025年3月28日

『学び続け働き続ける』ライフプランへの転換：シニア世代支援の現状と事例・機会

学び直し支援・教育プログラムの動向

国・自治体による再スキル教育制度: 政府は近年、働き手のリスキリング（学び直し）支援に本格的に乗り出しており、「人への投資」として2022年から5年間で1兆円規模の予算投入を掲げました (受講費の8割支援も！最新「リスキリング支援」制度で「もらえるお金」一覧 | お金のプロが読む！ニュース解説室 | ダイヤモンド・オンライン)。具体策として教育訓練給付制度の拡充や雇用保険制度の見直しが進められています。例えば2024年10月には教育訓練給付金の支給率が引き上げられ、2025年10月には教育訓練休暇給付金が創設され、在職者が研修のため休職しても一定の賃金補助を受け取れる制度が導入予定です (受講費の8割支援も！最新「リスキリング支援」制度で「もらえるお金」一覧 | お金のプロが読む！ニュース解説室 | ダイヤモンド・オンライン)。また、雇用保険の適用拡大（週20時間→10時間）も決定し、非正規の人も学びながら働きやすい環境整備が図られています (受講費の8割支援も！最新「リスキリング支援」制度で「もらえるお金」一覧 | お金のプロが読む！ニュース解説室 | ダイヤモンド・オンライン)。

(受講費の8割支援も！最新「リスキリング支援」制度で「もらえるお金」一覧 | お金のプロが読む！ニュース解説室 | ダイヤモンド・オンライン) 図1：主要なリスキリング支援制度の概要（教育訓練給付、キャリアアップ支援事業、公共職業訓練、求職者支援訓練）各制度の対象者や支援内容 (転職をご検討の方 | リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業) (受講費の8割支援も！最新「リスキリング支援」制度で「もらえるお金」一覧 | お金のプロが読む！ニュース解説室 | ダイヤモンド・オンライン)

政府の支援制度には大きく以下があります (転職をご検討の方 | リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業) (受講費の8割支援も！最新「リスキリング支援」制度で「もらえるお金」一覧 | お金のプロが読む！ニュース解説室 | ダイヤモンド・オンライン)：

• 教育訓練給付制度: 一定期間働いた人が厚生労働大臣指定の講座を受講する際、受講費用の20～50%（上限年額20万円～40万円）がハローワークから給付されます。専門実践教育訓練では修了後の就職で追加給付があり、最大70%・56万円の補助となります (転職をご検討の方 | リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業)。
• リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業: 在職者が転職を目指し民間スクールで講座を受講する場合に補助が出る新制度です。講座修了で受講料の1/2（上限40万円）、さらに実際に転職し1年間定着できれば受講料の1/5（上限16万円）を追加支給し、合計最大56万円の補助となります (転職をご検討の方 | リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業)。転職エージェントによる職業紹介とセットで運用されており、講座受講から就職まで一貫支援する仕組みです。
• 公共職業訓練: 主に失業中で雇用保険受給資格のある求職者向けに、ハローワーク経由で職業訓練校などが実施する公的講座です。受講料は無料（テキスト代等は自己負担）で、受講期間中も失業給付金の支給が継続され、交通費や日額手当（例：日額1,500円）も支給されます。全国各地の公共職業能力開発施設や委託訓練で、ITから介護まで多様な職業スキルを習得できます。
• 求職者支援訓練: 雇用保険を受給できない無業者向けに、ハローワークが職業訓練と生活支援給付をセットで提供する制度です。こちらも受講料は無料で、一定の低所得要件を満たす場合、月10万円の職業訓練受講給付金（＋交通費）を受けながら訓練に通えます。就職氷河期世代向けには、この給付金を活用したリカレント講座も用意されており、2020～2022年度の3年間で計504名が初回受給しています ([PDF] 就職氷河期世代支援策の実績と PDCAサイクルの取組状況について)。

民間スクールによるシニア層向けプログラム: 近年、民間のオンライン・オフラインスクールも中高年向けの学び直しサービスを拡充しています。特にIT分野では人手不足もあり、「40代・50代からのプログラミング学習」が注目されています。実際、50代でも受講可能なプログラミングスクールの特集記事が複数登場し、年齢制限なく受講・就職支援可能とうたうスクールも増えています (50代でもプログラミングの勉強は可能？おすすめスクールも〖未経験向け〗 | コエテコキャンパス)。例えばデータサイエンス講座を提供するキカガクは転職サポートに年齢制限を設けず、中高年でも24万円程度で実践的スキル習得と転職支援を受けられるとされています (50代でもプログラミングの勉強は可能？おすすめスクールも〖未経験向け〗 | コエテコキャンパス)。一方で、多くの一般的なエンジニア養成スクールは就職支援コースに30代前半までの年齢制限を設ける場合が多く (40代未経験の方向けプログラミングスクールおすすめ10選！無料は …)、ミドル層はフリーランスや副業前提で学ぶケースも目立ちます (40代・50代におすすめのプログラミングスクール厳選6校【初心者の …)。こうした民間スクールではマンツーマン指導やオーダーメイドカリキュラムで「挫折しにくい」学習支援を掲げるところもあり、50代からでも無理なく習得できたとの受講者声も紹介されています (50代でもプログラミングの勉強は可能？おすすめスクールも〖未経験向け〗 | コエテコキャンパス)。

実務と直結する教育サービス: 学び直しから雇用までスムーズにつなげる取り組みも活発化しています。政府のキャリアアップ支援事業のように職業紹介と講座提供を一体化したモデルのほか、民間でも職業紹介連携型プログラムが登場しています。たとえばTechGardenSchoolでは、50～60代向けにプログラミング学習と転職サポートを組み合わせたサービスを案内し、ミドルシニア世代特化の求人サイト（「マイナビミドルシニア」「From40」など）を活用して希望に合った仕事探しを支援しています (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)。また、人材大手パソナのパソナマスターズでは「経験豊富なミドルシニア人材の派遣・紹介サービス」や「定年退職者の再就労支援サービス」を展開しており、中高年の実務経験を活かせるマッチングに注力しています (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)。このように即戦力スキル＋マッチングをセットにしたプログラムにより、受講者が訓練後速やかに就業できる事例も増えつつあります。

キャリア支援サービス・スクールの取り組み

就職氷河期世代向け支援策と事例: 国は「就職氷河期世代」（現在40代半ば～50代前半）の支援に近年重点的に取り組んでおり、2020年度から3年間で正規雇用者数30万人増を目指す集中プログラムを展開しました。しかしコロナ禍等の影響もあり目標未達に終わったため (就職氷河期世代支援に関する新行動計画2023について – 厚生労働省)、2023年度からは**「第2ステージ」として新たな行動計画を策定しています (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）)。この中では「相談～教育訓練～就職～定着」に至る切れ目ない伴走支援が柱とされ、ハローワークには氷河期世代専門窓口を増強してチーム支援を行うほか、リカレント教育の機会提供や企業への採用助成金支給など総合的な策が講じられています (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）)。具体的には、各都道府県に就職氷河期世代支援プラットフォーム**を設置し、ハローワークや地域若者サポートステーション、自治体などが連携して一人ひとりに丁寧に寄り添う体制を強化しています (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）) (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）)。アウトリーチ（訪問支援）で長年ひきこもり状態の方や家族に働きかける取り組みや、就労体験機会の提供、8050問題（高齢親と中年ひきこもり子）を抱える世帯への包括支援など、社会参加の土台作りにも踏み込んでいます (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）) (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）)。

各地の自治体でも、国の加速化交付金を活用して独自色のある就労支援を展開しました。例えば埼玉県は就職氷河期世代を正規採用した企業に奨励金を出す「チャレンジ氷河期世代採用事業」を実施し、愛知県では職場体験を提供する「氷河期世代インターンシップ」を開催するといった具合です（※自治体成果報告より）。兵庫県宝塚市は2019年に全国初となる氷河期世代限定の正規職員採用試験を実施し、大きな注目を集めました (「どんな形でも誰かの役に立ちながら生きていきたい」宝塚市就職氷河期採用｜合格者インタビュー)。この採用試験には多くの応募が殺到し、翌2020年実施の国家公務員氷河期採用試験でも倍率約36倍という難関となったことが報じられています (「どんな形でも誰かの役に立ちながら生きていきたい」宝塚市就職氷河期採用｜合格者インタビュー)。実際に宝塚市で合格・採用されたAさん（当時46歳）は、大学卒業後アルバイト・契約社員を経て約7社を渡り歩いた末に正規職員の座をつかみました (「どんな形でも誰かの役に立ちながら生きていきたい」宝塚市就職氷河期採用｜合格者インタビュー)。インタビューでは「非正規の不安定さを常に感じてきた」「相談できる相手も少なく孤独だった」が、資格取得や家族の後押しもあり挑戦できたと語っており、同世代の支援環境の大切さを示唆しています (「どんな形でも誰かの役に立ちながら生きていきたい」宝塚市就職氷河期採用｜合格者インタビュー) (「どんな形でも誰かの役に立ちながら生きていきたい」宝塚市就職氷河期採用｜合格者インタビュー)。

中高年専門の転職サービス・エージェント: 民間の人材サービス各社も、ミドル・シニア層向けの求人支援を強化しています。求人情報大手のサイトでは「40代以上歓迎」「ミドルシニア専門」の求人コーナーが登場し、例えばマイナビミドルシニアはシニア世代向け求人に特化、From40は正社員経験が少ない40代・50代向けの転職サイトとして運営されています (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)。またキャリアカーバーのようにハイクラス専門の転職サービスもあり、管理職経験者の再就職支援を手掛けています (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)。人材派遣大手のパソナは前述の「パソナマスターズ」というブランドでミドルシニア層の人材派遣・人材紹介事業を展開し、企業OB人材の再雇用支援にも乗り出しています (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)。さらに近年はAIマッチングを活用し、中高年の豊富な職歴データをもとに企業側からオファーを出す「職歴スカウト型」サービス（例：ルーセントドアーズ）も登場しています (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)。一方、地域密着型として各都道府県のシルバー人材センター（主に60代以上対象の臨時・軽作業マッチング）や、東京都の東京しごとセンター ミドルコーナーのような公的就労支援拠点も活用されています。東京都では30～54歳を対象に専門のキャリアカウンセリングや再就職セミナーを提供し、起業・農業・在宅ワーク等の多様な働き方相談、定年後のライフプラン相談などきめ細かなメニューを用意しています (30～54才の中高年者向けサービス | 公益財団法人東京しごと財団) (30～54才の中高年者向けサービス | 公益財団法人東京しごと財団)。このように、公的・民間双方で中高年の就業支援マーケットが広がっており、各サービスが得意分野（職種や年齢層、支援手法）で差別化を図っています。

成功事例やロールモデルとなるストーリー: 逆風の多い就職氷河期～シニア世代ですが、近年は前向きな成功事例も各種メディアで取り上げられています。例えば「40代・3児の母がプログラミング未経験からスクール受講を経てエンジニア転職に成功した話」や、「50代で退職後にITスキルを習得しフリーランスとして活躍」といったストーリーが、YouTubeや記事で発信されています（侍エンジニア塾などの卒業生インタビューより）。また、厚生労働省のサイトでは実際に氷河期世代支援を受けて正社員化した当事者のインタビューが公開されており、「一人じゃない、と伝えたい」「ハローワークやサポステをもっと活用してほしい」といったメッセージが当人たちから発信されています (就職氷河期世代の方々への支援「第二ステージ」へ「ひとりじゃ …) (「一人ひとりの想いのそばに。」就職氷河期世代の方々への支援の …)。企業側からも「シニア採用して戦力になった」例が寄せられています。秋田県のReチャレンジ支援サイトでは、氷河期世代を正社員採用した企業の声として「若手にはない落ち着きと経験が現場に好影響」「年齢より意欲を見るべきと再認識した」というコメントが紹介されています (働く人・採用した人インタビュー – Reチャレンジ秋田)。さらに、中高年専門エージェントの調査では「企業の8割以上がシニア人材をむしろ採用したいと考えている」との結果もあります (50代でもプログラミングの勉強は可能？おすすめスクールも〖未経験向け〗 | コエテコキャンパス)。このように年齢に臆せず学び直し・就職に挑戦し、新たなキャリアを築いたロールモデルが増えることで、後に続く同世代への良い刺激となっています。

今後のサービスニーズと事業機会

シニア世代のニーズ傾向: 調査によれば、ミドル・シニア層の70.1%が「何歳になっても学び続ける必要がある時代だ」と認識していますが、実際に学び直しに取り組んでいる人は14.4%にとどまります (ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査を発表　ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる | 株式会社パーソル総合研究所のプレスリリース)。多くの中高年が学習意欲は持ちながらも行動に移せない背景には、「時間がない」「費用が負担」「何から始めればよいか分からない」といった課題があると考えられます。実際、40～59歳の62.6%が「スキル習得のために自己負担している費用は0円」と答えており、半数以上が特定の職種志望も描けていません (ミドル世代の意識調査で発覚　40・50代の“リスキリング”意識は低い？ – オフィスのミカタ)。このことから、金銭的ハードルの低減（例：給付金活用や分割払い）、キャリア目標の明確化支援（自己分析や職業理解の機会提供）が強く求められています。また「仕事に役立つなら学び直したい」との意見は多く、学び直し実践者の60.7%が「仕事のパフォーマンスが向上した」と実感しています (ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査を発表　ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる | 株式会社パーソル総合研究所のプレスリリース)。労働市場改革が進み内部昇進よりジョブ型採用が増える中、今後は現在の仕事に直結するスキルアップだけでなく、将来に備えたキャリアチェンジ目的のリスキリングへのニーズも高まるでしょう（実際、学び直し実践者のうち本業以外の新分野に挑戦している人も47.0%存在します (ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査を発表　ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる | 株式会社パーソル総合研究所のプレスリリース)）。

求められる支援内容と学習設計: 上記のように課題は多面的なため、シニア層支援サービスには包括的な設計が望まれます。まず、キャリアカウンセリングや適性診断による個別最適な学び直し計画の提案が重要です。目標設定なしに闇雲に資格取得してもミスマッチに陥りがちなため、「〇〇の仕事に就くために△△スキルを●ヶ月で習得する」といったロードマップを伴走支援することが差別化要素となります。また、学習面では中高年の特性に合わせた柔軟なプログラム設計がポイントです。多くは現職や家庭と両立する必要があるため、夜間・土日の受講やオンライン教材、自主学習コーチングを組み合わせて隙間時間で継続できる仕組みが有効でしょう。理解度や進捗に個人差が大きい傾向もあるため、若年層向け研修より少人数制や個別指導を厚くし、中途離脱を防ぐ工夫も求められます (50代でもプログラミングの勉強は可能？おすすめスクールも〖未経験向け〗 | コエテコキャンパス)。さらに心理的サポートも欠かせません。年代的にプライドや不安から「今さら人に聞けない」悩みを抱える人も多く、同世代同士のピアサポートやロールモデル紹介による安心感づくりが学習効果を高めます (「どんな形でも誰かの役に立ちながら生きていきたい」宝塚市就職氷河期採用｜合格者インタビュー)。例えば受講者コミュニティで情報交換や励まし合いができる場を提供したり、成功者の体験談を共有するイベントを定期開催する、といった施策が考えられます。

集客戦略と事業機会: シニア層にリーチするには、従来の若者向け手法と異なるアプローチも必要です。ネット広告だけでなく、ハローワークや自治体窓口、地域コミュニティ誌などリアルチャネルでの周知が有効とされています。実際、国も氷河期世代支援策の一環で積極的な広報を打ち出しており (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）)、支援情報を求める当事者は増えています。こうした公的機関と提携し、説明会やセミナーを共同開催することで信頼感を与えつつ集客する機会が見込めます。また企業側のニーズも捉えると事業拡大のチャンスがあります。高年齢者雇用安定法の改正で企業は70歳までの就業機会確保が努力義務となり (定年延長、再雇用時代に求められる注意点を解説)、「シニア社員に新たな役割を担ってもらうための研修」を外部に委託したいケースが増えると考えられます。実際、同法の指針では「従前と異なる業務に就く場合は事前に研修を実施することが望ましい」とされています ([PDF] 65歳までの雇用確保 （義務） 70歳までの就業確保 （努力義務）)。このため、企業向けのシニア人材リスキリング支援サービス（例：社内システム研修や定年延長者向けキャリア講座）にも市場機会があるでしょう。個人向けサービスとの相乗効果も期待でき、企業から出向してきた研修受講者が転職希望者と交流することで新たなマッチングが生まれる、といった展開も考えられます。

差別化の方向性: 競合が増える中で勝ち抜くには、「どの層に何を提供できるか」の明確化が不可欠です。例えばエンジニア志望に特化するなら未経験中高年でもエンジニア転職が実現した実績を打ち出す、逆に職種を絞らず幅広く支援するなら求人企業ネットワークの豊富さや地域密着性をアピールする、といった戦略が考えられます。支援の最終ゴールである「就労」にコミットする姿勢も重要です。単なる講座提供にとどまらず、修了後の就職・定着までフォローするサービスは利用者にとって心強く、行政の包括支援にならう形で相談～訓練～就職後フォローをワンストップ提供するモデルは差別化要因になります (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）) (就職までの伴走支援などが柱（資料：ビジネス・レーバー・トレンド 2023年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）)。最後に、今後ますます人生100年時代が進む中で、シニア世代自身も「学び続け働き続ける」ことへの意識は高まっています。潜在ニーズを掘り起こし適切な支援につなげるサービスには社会的意義があり、豊富な経験を持つ人材の再活躍は企業側にもメリットをもたらすWin-Winの事業機会と言えるでしょう。以上の調査知見を踏まえ、LIFRENOの新サービス企画においても、中高年の学び直しと就労を支える革新的なソリューション創出が期待されます。