2025年4月1日

50代・60代ITエンジニアの定年前後における再就職の現状

日本では少子高齢化とDX（デジタルトランスフォーメーション）の人材不足が進む中、定年前後（50代前半～60代前半）になってもITエンジニアとして再就職を目指すケースが増えています。企業側のニーズやシニア層のスキル動向、再就職に向けた支援策について、以下に全国的な状況を整理します。

現在の求人動向（職種・スキル需要と企業の受け入れ状況）

IT人材不足とシニア層需要の高まり: 経済産業省の指摘する「2025年の崖」問題では、2025年までに約43万人のIT人材不足が生じ、以降毎年最大12兆円の経済損失の可能性があるとされています (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート)。この背景もあり、50代以上のITエンジニアの転職者数は2019年を1とすると2024年には4.3倍に急増しました (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート)。特に稼働から20年以上経つ老朽化した基幹系システムの維持・刷新においては、レガシー技術の知見を持つシニア層が不可欠となっています (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート)。実際、『リクナビNEXT』など転職サービスのデータによれば、50代以上のエンジニアだけがプログラミング言語のトップ10にCOBOLを登録しており、若手には少ないCOBOLスキルを持つ人材は希少価値が高いとされています (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート)。企業はこうしたレガシーシステム（COBOLや汎用機など）の保守運用スキルを持つシニア層に注目しており、過去に扱った経験があるだけでも採用候補に含めるケースがあります (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート)。さらにシニア層には技術だけでなく「豊富なトラブルシューティング経験」や「若手育成の経験」への期待も寄せられています (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート)。

求められる職種・役割: シニアITエンジニアが活躍できる領域としては、前述のレガシーシステムの維持・刷新担当のほか、プロジェクトマネージャー（PjM）やITコンサルタントなどマネジメント・上流工程のポジションが挙げられます (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛)。実務経験と専門性が高く、現場で手も動かせる即戦力であれば年齢不問で募集する企業も現れています (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛) (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛)。例えばスタートアップ企業が「40代～60代歓迎」のエンジニア求人を出す例もあり、豊富な経験を持つシニアをチームリーダーとして迎える動きも出ています (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛)。ただしこれらのポジションでは高度な専門スキルや実績、人当たりの良さが求められ、単に経験年数が長いだけでは不十分である点は注意が必要です (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛)。

企業の受け入れ状況: IT業界では「35歳定年説」は過去のものとなり、現在は 40代後半～50代でも転職できる企業が増加 しています (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛)。特に昨今の人手不足から年齢による応募制限を撤廃する動きも出ており、50代・60代の中途採用が徐々に浸透し始めています (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛)。実際、シニア向けIT求人を分析した調査では、「定年なし」約56.2%、「再雇用上限年齢なし」約66.3%と、過半数の求人で年齢にかかわらず働き続けられる環境が用意されていました (ITエンジニアのシニア向け求人傾向調査、過半数が定年なし・再雇用上限なし〖プレスリリース〗｜株式会社シニアジョブ)。これは他職種に比べても高い割合であり、技能と実績さえ伴えば本人が希望する限り長く勤められるケースが増えていることを示します (ITエンジニアのシニア向け求人傾向調査、過半数が定年なし・再雇用上限なし〖プレスリリース〗｜株式会社シニアジョブ)。一方で、これらシニア歓迎求人では勤務形態の柔軟性に課題もあります。シニア向けIT求人のうちテレワーク可は41%、フレックスタイム制度ありは16.9%、副業可13.5%にとどまり、時短勤務の求人は0件でした (ITエンジニアのシニア向け求人傾向調査、過半数が定年なし・再雇用上限なし〖プレスリリース〗｜株式会社シニアジョブ)。つまり多くはフルタイム常勤を前提としており、柔軟な働き方の面ではシニア層に配慮された求人はまだ少ない状況です。

もっとも、シニア採用のハードルが完全になくなったわけではありません。企業側は依然として若年層を好む傾向があり、全体的な再就職難易度は年齢とともに上がります。例えば転職市場における正社員採用率の平均を見ると、40代で約50%に対し、50代では約30%、60代では約10%強に落ち込むとのデータがあります (50代からの転職は不利？中高齢未経験の仕事探しから50代男性の再就職のコツまで解説 | スキルアップ研究所) (50代からの転職は不利？中高齢未経験の仕事探しから50代男性の再就職のコツまで解説 | スキルアップ研究所)。これは50代以上になると正社員転職の成功率が半分以下に低下することを意味し、企業が体力・柔軟性・勤続年数を重視する中で年齢の壁が依然存在することを示しています (50代からの転職は不利？中高齢未経験の仕事探しから50代男性の再就職のコツまで解説 | スキルアップ研究所) (50代からの転職は不利？中高齢未経験の仕事探しから50代男性の再就職のコツまで解説 | スキルアップ研究所)。ただし昨今は「最近の60代は元気だ」という声もあり、リモートワーク普及で満員電車通勤の負担がなくなったことで高齢でも十分戦力になり得るとの認識が広がりつつあります (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛)。実際に「若手が1～2年で辞める中、あと数年で定年の60代の方がかえって長く定着してくれる」として60代採用に踏み切る企業もあります (ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛)。総じて、IT業界では経験豊富なシニア人材に対するニーズは高まっており、条件にマッチすれば年齢に関係なく活躍できる場が拡大しているといえるでしょう (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート) (ITエンジニアのシニア向け求人傾向調査、過半数が定年なし・再雇用上限なし〖プレスリリース〗｜株式会社シニアジョブ)。

スキルのアップデート方法（シニア向け研修・リスキリング）

シニアのITエンジニアが再就職を成功させるには、スキルの陳腐化を防ぎ継続的にアップデートすることが重要です。特に現役時代と比べ技術トレンドが大きく変化している場合、定年前後に改めて学び直しやリスキリングを行うことで市場価値を高める必要があります (せっかく資格を取っても仕事に活かしきれない原因　定年後も活躍する人から学ぶ、キャリア開拓成功のカギ | ログミーBusiness)。以下に主なスキル習得・更新の方法を紹介します。

• オンライン講座・独学: インターネット上にはプログラミングやIT技術を学べるオンライン講座（Udemyやオンライン学習サイト等）や動画教材、書籍が豊富にあります。自宅で自分のペースに合わせて学習できるため、忙しい再就職活動中でもスキマ時間で最新技術を習得できます。例えばクラウドやAI、データ分析といった新領域の基礎をオンラインで学び直し、知識をアップデートするシニアも増えています。ポイントは実践を交えた学習で、単なる知識詰め込みではなく小規模でもいいので実際に手を動かし成果物を作ることで理解を深めると効果的です。
• 資格取得によるリスキル: 再就職を見据えて資格にチャレンジするシニアも多く見られます。近年「リスキリング」に役立つ資格として、例えばPython3エンジニア認定データ分析試験やITコーディネーターなどがDX人材育成に有効と紹介されています (【50代リスキリング】DX人材になるためにはIT＋ビジネススキルが …)。他にも情報処理技術者試験（基本情報、応用情報、プロジェクトマネージャ試験など）、AWSなどのクラウド認定資格、情報セキュリティ系資格（シスコのCCNA、国家資格の情報セキュリティマネジメントなど）まで、ニーズに応じた選択肢があります。特にサイバーセキュリティやシステム監査といった分野は中高年からでも参入しやすく、銀行のシステム部出身者がこれら資格を取得して監査部門に異動し、その経験を経て転職を有利に進めた例もあります (せっかく資格を取っても仕事に活かしきれない原因　定年後も活躍する人から学ぶ、キャリア開拓成功のカギ | ログミーBusiness)。ただし資格はあくまで実務経験を補強するツールであり、「定年後に万能な資格」というものは存在しません (せっかく資格を取っても仕事に活かしきれない原因　定年後も活躍する人から学ぶ、キャリア開拓成功のカギ | ログミーBusiness)。自分のこれまでのキャリアを軸に、「どのスキルや資格を身につければ市場で強みになるか」を見極めることが大切です (せっかく資格を取っても仕事に活かしきれない原因　定年後も活躍する人から学ぶ、キャリア開拓成功のカギ | ログミーBusiness)。闇雲に資格を10個も20個も取るより、目指す分野に絞って必要なものを取得する方が効果的と言えるでしょう。
• 公的研修・支援制度の活用: ハローワークなど公的機関では再就職希望者向けに職業訓練（ハロートレーニング）を実施しており、シニア向けのコースも用意されています。各地のシニア向け就職支援センターや自治体と連携した短期集中講座もあり、例えば東京しごとセンターでは 55歳以上対象の就職支援講習（平均2週間程度） を実施し、最新のITリテラシーや中小企業で求められる実務知識を学べる場を提供しています (55歳以上の方 | 東京しごとセンター)。受講料が無料または安価に設定されている場合が多く、受講中は失業給付の延長や交通費支給などサポートが受けられることもあります。また、厚生労働省の教育訓練給付制度を活用すれば、指定の専門講座を受講して資格取得した際に費用の一部補助を受けることも可能です。これら制度を活用し、最新技術（例：クラウド、データ分析）の研修や実務に直結するスキル習得に取り組むシニアも増えています。
• 実践によるスキル習得とマインドセット: シニア世代が新たなスキルを身につける際には、「学び直し」だけでなく**「実践しながら慣れる」姿勢**が重要です。おじさん未来研究所理事長の金澤氏も「準備ばかりで時間をかけすぎず、とりあえず動き出してフィードバックを得ること」がキャリア開拓成功のカギだと指摘しています (せっかく資格を取っても仕事に活かしきれない原因　定年後も活躍する人から学ぶ、キャリア開拓成功のカギ | ログミーBusiness)。例えば興味のある分野でボランティアプロジェクトに参加したり、副業で小さな開発案件に挑戦してみるなど、小さく始めて軌道修正することで効率よくスキルと実績を積むことができます (せっかく資格を取っても仕事に活かしきれない原因　定年後も活躍する人から学ぶ、キャリア開拓成功のカギ | ログミーBusiness)。このように行動を通じて得た経験は履歴書にも書ける実績となり、単なる講習履歴や資格よりも説得力を持つ場合があります。加えて、最新の開発手法やチーム開発への適応も意識しましょう。シニアエンジニアには豊富な経験がある反面、「昔のやり方」に固執しすぎない柔軟性が求められます。例えば現在主流のアジャイル開発やクラウドネイティブな環境に不慣れであれば、関連書籍やコミュニティで学びアップデートすることが望まれます。必要に応じて若手から学ぶ姿勢も持ち、経験＋最新知識で自身の強みを再定義することが再就職成功につながるでしょう。

再就職支援サービス（シニア向け支援・マッチング・制度）

定年前後のシニアITエンジニアが再就職を目指す際には、様々な公的・民間の支援サービスを活用できます。以下に主なサービスやプログラムをまとめます。

• 公共職業支援機関（ハローワーク等）: 全国のハローワークにはシニア層向けの相談窓口や専門援助部門が設置されており、年齢に応じた再就職支援を行っています (55歳以上の方 | 東京しごとセンター)。例えば東京しごとセンターの「シニアコーナー（55歳以上の方）」では、キャリアカウンセリングや求人紹介、合同面接会などを実施し、ハローワーク飯田橋の専門部門と連携してシニア向け求人情報の提供・マッチングを行っています (55歳以上の方 | 東京しごとセンター)。また、「しごとチャレンジ65」などシニア向け試行雇用制度や、定年退職後の働き方を考えるセミナー開催など、自治体ごとに工夫を凝らしたプログラムがあります (55歳以上の方 | 東京しごとセンター) (55歳以上の方 | 東京しごとセンター)。これら公的サービスでは履歴書の書き方指導、面接対策といった基本支援から、企業とのマッチングイベントまで無料でサポートが受けられるので積極的に活用すると良いでしょう。
• 再就職支援プログラム・研修: 自治体や公益法人、民間団体によるシニア再就職支援プログラムも各地で展開されています。東京都では「ミドルシニアPro事業」（東京都しごと財団）として、50歳以上の専門人材向けに短期集中講座、個別相談、企業交流会やオンラインマッチングイベント等を行ってきました (ミドルシニアPro 人材支援事業) (ミドルシニアPro 人材支援事業)。実際に2025年2月にはIT職種に特化したオンラインマッチングイベントが開催され、多数の企業とシニアIT人材の交流・面談の機会が提供されています (ミドルシニアPro 人材支援事業)。また、おじさん未来研究所が主催する 「セカンドキャリア・ブートキャンプ」 は50代・60代を対象に、参加者同士が協力し合いながら自身のセカンドキャリアプランを構築する実践的オンライン講座です ( ブートキャンプ | おじさん未来研究所 )。全6回の講義とワークショップを通じて定年後のキャリアデザインを学び、「まず一歩踏み出す」行動変革を支援しています ( ブートキャンプ | おじさん未来研究所 ) ( ブートキャンプ | おじさん未来研究所 )。このようなプログラムに参加することで、単なる求人紹介に留まらずキャリア観の刷新やネットワーク作りができる点がメリットです。
• 民間の転職エージェント・求人サイト: シニア人材に特化した民間の転職支援サービスも増えています。大手人材会社のマイナビは**「マイナビミドルシニア」という40代・50代・60代向けの求人サイトを開設しており、幅広い職種の求人情報を提供しています (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)。パソナグループは定年退職者などシニア専門の人材紹介サービス「パソナマスターズ」を運営し、高度専門職や管理職経験者のマッチングに強みを持っています (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)。他にも「From40」（40代50代向け求人サイト）や、JACリクルートメント等のハイクラス転職エージェント、シニア層に特化した「シニアジョブ」や「Knowledge Piece」（50代IT人材に特化した転職支援）といったサービスも利用可能です (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選) (旧 転職・再就職を目指す方へ | knowledge piece)。これらエージェントでは非公開求人の紹介や面接日の調整代行**など手厚いサポートが受けられる一方、即戦力となるスキルやマネジメント経験が求められる傾向があります。自分の経歴にマッチしそうなサービスを選び、担当コンサルタントと相談しながら求人開拓を進めるとよいでしょう。
• シルバー人材センター等の活用: 各市区町村にあるシルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者を会員登録し、地域の臨時・短期的な仕事をあっせんする仕組みです。主にシルバー世代向けの軽作業や事務補助などが中心ですが、中には元エンジニアの登録者向けに専門性を活かせる案件を扱う例もあります。例えば神奈川県の川崎市シルバー人材センターでは、会員の職務経歴・スキルをデータベース化し企業が検索できる「ハイスキル・IT人材バンク」を設けています (ハイスキル・IT人材の活用 – 公益財団法人川崎市シルバー人材センター)。地方の中小企業がシニアのIT人材をスポットで活用したい場合など、シルバー人材センター経由で相談が持ち込まれるケースもあります。ただし報酬水準や契約形態（多くは請負・委任で時給制）などは通常の雇用と異なるため、本格的な再就職というより地域貢献や小遣い稼ぎ的な副業と位置づけて利用する人もいます。専門性の高いシニア向け求人を探す場合は、やはり前述の専門エージェントや求人サイトを併用しつつ、シルバー人材センターは補完的に考えるのが現実的でしょう。

まとめ

以上、50代前半～60代前半のITエンジニアが定年前後に再就職を目指す際の現状を、求人動向・スキルアップ方法・支援サービスの観点から概観しました。DX人材不足を背景にシニアIT人材への需要は高まりつつあり、豊富な経験やレガシースキルを武器に活躍の場を得るシニアも増えています。 (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート) (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート)一方で年齢によるハードルが消えたわけではなく、希望するポストに就くには絶え間ない学習努力と柔軟な姿勢が求められます。 (せっかく資格を取っても仕事に活かしきれない原因　定年後も活躍する人から学ぶ、キャリア開拓成功のカギ | ログミーBusiness) (せっかく資格を取っても仕事に活かしきれない原因　定年後も活躍する人から学ぶ、キャリア開拓成功のカギ | ログミーBusiness)幸い、公的・民間問わずサポート体制は充実してきているので (55歳以上の方 | 東京しごとセンター) (〖50代からのプログラミングスクール〗 50代・60代のための転職サイト５選)、これらを積極的に活用しながら自身のキャリアを再設計していくことが大切です。定年を新たな出発点と捉え、培ったスキルをアップデートし続けることで、シニアになってもITエンジニアとして自分らしく働き続ける道を切り拓くことができるでしょう。

参考文献・情報源: 本レポートは各種調査データや報道発表、専門家の解説 (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート) (50歳以上のITエンジニアの転職が5年で4.3倍に 背景には「2025年の崖」問題 老朽化したシステムの維持・刷新に不可欠な人材の需要が高まる | 株式会社リクルート)( ブートキャンプ | おじさん未来研究所 )