KONA

2025年3月27日

取り残されるか、進化するか？ 就職氷河期世代エンジニアの未来予測 就職氷河期世代とは、バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期（1990年代後半から2000年代初頭） ...

企業のエンジニアとして働いていても、定年という制度の下で会社を去らなければならない現実があります。再雇用制度は存在するものの、待遇や仕事内容が大きく変わることも ...

2025年3月26日

社内昇進や異業種への転身の例: 日本のIT業界では、45歳以上のシニアエンジニアの転職者数が過去5年で約10倍に拡大するなど、シニア層のキャリアチェンジが活発化 ...

2025年3月13日

定年を迎えたシニア層でも、ITエンジニアとして海外で現役として活躍する事例が増えています。高度な専門知識や経験を武器に、海外企業からも貴重な人材として求められて ...

少子高齢化とデジタルトランスフォーメーションの急速な進展に伴い、IT業界における50代・60代エンジニアの需要が過去10年で最も急成長を遂げている。経済産業省の ...

2025年3月7日

デジタル技術の半減期が18ヶ月に短縮される現代IT業界において、経験豊富なシニアエンジニアが技術進化の波に乗り続けるためには、従来の学習パラダイムを根本から再構 ...

2025年3月7日

日本IT業界が直面する最大のパラドックスは、デジタルトランスフォーメーション（DX）の需要が急拡大する一方で、その実現に不可欠な経験豊富なシニアエンジニアが組織 ...

2025年3月7日

情報通信業界におけるシニアエンジニアの再就職支援を効果的に行うためには、対象者の実態を正確に把握する調査設計が不可欠である。2025年現在、60歳以上の技術者の ...

2025年3月7日

情報通信業界は急速な技術進化と人材不足を背景に、経験豊富なシニアエンジニアの再雇用への期待が高まっている。2025年現在、60歳以上の技術者の約68%が定年後も ...

2025年3月7日

情報通信業界におけるシニアエンジニアの再就職動向は、少子高齢化と技術進化の二つの潮流が交錯する現代日本において極めて重要なテーマである。本報告では、独立行政法人 ...